NINGUÉM É SUBSTITUÍVEL

Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores.

Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça:

" ninguém é insubstituível"!

A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio.

Os gestores se entreolham, alguns abaixaram a cabeça. Ninguém ousa falar nada.  

De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:

- Alguma pergunta?

- Tenho sim. E Beethoven?

- Como? - o encara o diretor confuso.

- O Senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven?

Silêncio...

O funcionário fala então:

- Ouvi essa estória esses dias, contada por um profissional que 

conheço e achei muito pertinente falar sobre isso. Afinal as empresas

falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam

achando que os profissionais são peças dentro da organização e que,

quando sai um, é só encontrar outro para por no lugar. Então,

pergunto: quem substitui Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi?

Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley?

Os Beatles? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Tiger Woods?

Albert Einstein? Picasso? Zico? Etc.?...

O rapaz fez uma pausa e continuou:

- Todos esses talentos que marcaram a história fazendo o que gostam e 

o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E,

portanto, mostraram que são sim, insubstituíveis. Que cada ser humano

tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma

coisa. Não estaria na hora dos líderes das organizações reverem seus

conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua

equipe, em focar no brilho de seus pontos fortes e não ultilizar

energia em reparar seus " erros ou deficiência"?

Nova pausa e prosseguiu:

- Acredito que ninguém se lembra e nem quer saber se BEETHOVEN ERA SURDO, se PICASSO ERA INSTÁVEL, CAYMMI PREGUIÇOSO, KENNEDY EGOCÊNTRICO, ELVIS PARANÓICO...O que queremos é sentir o prazer produzidos pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e

melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos. Mas cabe aos líderes de uma organização

mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços, em descobrir os PONTOS FORTES DE CADA MEMBRO. Fazer brilhar  o talento da cada um em prol do sucesso de seu projeto.

Divagando o assunto, o rapaz continuava.

- Se um gerente ou coordenador, ainda está focado em " melhorar as fraquezas" de sua equipe, corre o risco de ser aquele tipo de ' técnico de futebol', que barraria o Garrincha por ter as pernas tortas; ou Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria PERDIDO todos esses talentos.

Olhou a sua volta e reparou que o Diretor, olhava para baixo pensativo. E voltou a dizer nesses termos:

- Seguindo este raciocínio, caso pudessem mudar o curso natural, os rios seriam retos não haveria montanha,

nem lagoas nem cavernas, nem homens nem mulheres, nem sexo, nem chefes nem subordinados...Apenas peças ...E nunca me esqueço de quando o Zacarias dos Trapalhões 'foi pra outras moradas'. Ao iniciar o 

programa seguintes, o Dedé entrou em cena e falou mais ou menos assim " Estamos todos muito triste com a

'partida' de nosso irmão Zacarias... e hoje, para substituí-lo, chamamos: ... NINGUÉM...Pois nosso Zaca é insubstituível." - concluiu, o rapaz e o silêncio foi total.

Conclusão:

PORTANTO NUNCA ESQUEÇA:

VOCÊ É UM TALENTO ÚNICO!

COM TODA CERTEZA NINGUÉM TE SUBSTITUIRÁ!

"Sou um só, mas ainda assim sou um.Não posso fazer tudo..., mas posso fazer alguma coisa.Por não poder fazer tudo, não me recursarei a fazer o pouco que posso."